شماره جدید

ارزیابی عملکرد کارکنان در سازمان (قسمت دوم)
شاخص هایی که مدیران برای ارزشیابی عملکرد کارکنان انتخاب می کنند با توجه به نوع فعالیت سازمان ها متفاوت است. سه دسته از شاخص های شناخته شده در این زمینه که اکثر مدیران موسسات آنها ر...
چهارشنبه ۱۵ دی ۱۳۹۵ - ۸:۰۰
[ تعداد بازدید:۴۲ ]

منابع انسانی

ارزیابی عملکرد کارکنان در سازمان (قسمت اول)
94
سازمان های متعالی در عصر حاضر که در محیطی پویا و متغیر به سر می برند جهت بقا و توسعه خود تلاش می کنند.
دوشنبه ۱۵ آذر ۱۳۹۵ - ۸:۰۰
[ تعداد بازدید:۱۰۳ ]
سکوت سازمانی؛ دلایل و راهکارها
93
در ادبیات نوین مدیریت، مدیریت سرمایه های انسانی از جمله مفاهیمی است که بیشترین سهم را به خود اختصاص داده است ،شاید دلیل اهمیتش نیز به مهم بودن سرمایه انسانی بستگی داشته باشد.
شنبه ۱۵ آبان ۱۳۹۵ - ۸:۰۰
[ تعداد بازدید:۱۷۶ ]
مدیریت منابع انسانی و مدیریت تعارض
92
وجود افراد مختلف با ویژگی¬های شخصیتی ، نیازها ، باورها ، انتظارات و ادراکات متفاوت ، بروز تعارض در سازمانها را اجتناب ناپذیر کرده است.
پنج شنبه ۱۵ مهر ۱۳۹۵ - ۸:۰۰
[ تعداد بازدید:۳۶۵ ]
کارت امتیازی متوازن ابزاری برای سنجش و اجرای استراتژی
91
ارزیابی عملکرد از جمله بهترین راه های به دست آوردن اطلاعات لازم برای تصمیم گیری در سازمان ها است.
دوشنبه ۱۵ شهریور ۱۳۹۵ - ۸:۰۰
[ تعداد بازدید:۲۴۹ ]
مکاتب مختلف تدوین استراتژی در سازمان ها
90
نحوه شکل گیری استراتژی از موضوعات مهم و کلیدی ادبیات مدیریت استراتژیک است.
جمعه ۱۵ مرداد ۱۳۹۵ - ۸:۲۲
[ تعداد بازدید:۴۸۳ ]
توانمندسازی منابع انسانی لازمه موفقیت در  تحول سازمانی
89
توجه به نیروی انسانی در سازمان ها طی سال های اخیر بخش عظیمی از زمان و سرمایه سازمان های پیشرو را به خود اختصاص داده است.
سه شنبه ۱۵ تیر ۱۳۹۵ - ۸:۰۰
[ تعداد بازدید:۴۲۳ ]
تحول سازمانی
88
در عصری که تغییرات در اطراف سازمان ها سرعت زیادی گرفته اند، تحول، تغییر و توانمندسازی در سازمان ها از الزامات بقای آنان است.
دوشنبه ۱۷ خرداد ۱۳۹۵ - ۸:۰۰
[ تعداد بازدید:۳۸۸ ]
لوگو-پیام پترو

سایت اطلاع رسانی روابط عمومی

شرکت ملی صنایع پتروشیمی