به گزارش خبرنگار نیپنا، عباس شعری مقدم، مدیرعامل شرکت ملی صنایع پتروشیمی امروز سه شنبه (26 آبان ماه) در یازدهمین کنفرانس توسعه منابع انسانی، اظهار کرد: مدیرانی که بر وقت شناسی کارکنان و انجام پروژه سر موعد تاکید دارند باید خودشان وقت شناس بوده و همه کارها را در زمان مشخص شده انجام دهد.
وی تصریح کرد: راست گویی و اعتماد به دیگران از اهمیت بسیار بالایی برخوردار است؛ من همه را راستگو و قابل اعتماد می دانم مگر خلاف آن ثابت شود.
شعری مقدم افزود: باید توجه داشت که مدیر کارکنان را پله ترقی خود نکند بلکه یاری دهنده سایرین برای ارتقاء یابی باشد.
معاون وزیر نفت در امور پتروشیمی ادامه داد: لازم است مدیران در مدیریت منابع انسانی از عیب جویی پرهیز کنند و با تشویق، عملکرد کارکنان را بهبود بخشند.
وی با تاکید بر لزوم رفع کمبودها از طریق مدیریت مشارکتی، گفت: می توان از طریق انجام کار مشارکتی به موفقیت رسید البته باید در نظر گرفت که مدیری می تواند کار مشارکتی انجام دهد که فروتن و متواضع باشد و خودخواهی را کنار بگذارد.
مدیرعامل شرکت ملی صنایع پتروشیمی همچنین با اشاره به نقش پیشنهادهای هر چند ساده کارکنان در مدیریت موفق، گفت: موارد ارزشمندی در پیشنهادها وجود دارد بنابراین نباید کسانی که پیشنهاد ساده می دهند را با سخنمان آزرده کنیم.
لزوم همدلی و جانشین پروری
شعری مقدم با تاکید بر این که مدیران نباید پا روی دوش همکاران گذاشته و بالا بروند بلکه باید دستشان را برای ارتقای همکاران قلاب کنند و به آن ها یاری رسانند گفت: همکاران مانند فرشته های الهی هستند و باید به آن ها توجه ویژه داشته باشیم.
وی با تاکید بر لزوم همدلی و جانشین پروری، اظهار کرد: جانشین پروری از دگرگونی پس از رفتن مدیر جلوگیری می کند.
شعری مقدم با تاکید بر این که در ابتدای کار تلاش کرده که ریشه دروغ، تملق و نفاق را در سازمان از بین ببرد، افزود: باید شایستگی افراد معیار انتخاب آن ها باشد چنانچه مدیرعامل سابق شرکت ملی صنایع پتروشیمی اکنون مشاور بنده است و یک بانو در بالاترین سطح پتروشیمی منصوب شده است.