به گزارش نیپنا به نقل از روابط عمومی تاپیکو، دکتر محمد رضوانی‌فر در خصوص اقدامات این شرکت در حوزه جوانگرایی و استفاده از بانوان در جایگاه‌های مدیریتی گفت: « دربحث انتصابات با محور قرار دادن جوان گرایی، ارتقا از درون، بومی‌گزینی و حضور بانوان در ترکیب هیأت مدیره شرکت‌ها، قریب 70 درصد انتصابات بر مبنای ارتقاء دردرون سازمان بوده است. همچنین 56 درصد انتصابات زیر 45 سال است.
وی افزود: جهت‌گیری با تأکیدات مقام محترم وزارت بر آن است که میانگین سنی انتصابات هیأت مدیره شرکت‌ها و مدیران عامل به 40 سال برسد و مبنای انتصابات با محوریت بومی‌گزینی و جوانگرایی از طریق آزمون‌های تخصصی باشد که این تجربه در پتروشیمی آبادان و غدیر صورت گرفته و با رفع نواقص به کلیه گزینش‌ها و انتصابات تعمیم خواهد یافت.