به گزارش نیپنا؛ در این حکم وظایف معاون مدیر توسعه منابع انسانی در امور سازمانی به شرح ذیل مشخص شده است:
- اتخاذ سیاست ها و برنامه های جامع جهت بررسی، به روز آوری و طراحی ساختارهای سازمانی در صنعت پتروشیمی با توجه به چشم انداز و نیازهای توسعه ای آتی.
- بکارگیری الگوهای نوین درفرایند سازماندهی و مهندسی ساختار مبتنی بر سازمان های استراتژی محور.
- بازنگری و بهبود دستورالعمل ها و روش های ادرای به منظور افزایش کارایی و بهبود سیستم های سازمانی.
- تلاش در جهت توسعه مدیریت مشارکتی و استفاده از توان بالقوه کارکنان در سطوح فردی و گروهی.