چندی پیش یکی از همکاران شرکت ملی صنایع پتروشیمی با ارسال نامه به مهندس شعری مقدم، مدیرعامل شرکت ملی صنایع پتروشیمی از عدم حضور جوانان در سمت های مدیریتی انتقاد کرده بود و نوشته بود: "به جای اینکه نیروهای پیشکسوت نقش اتاق فکر را بازی کنند به این میزها بگونه ای چسبیده اند که انگار نبایستی میدان را به جوانان داد. سئوال اینجاست حضرتعالی در چند سالگی به سمت های مدیریتی رسیدید چرا میدان را به نسل جوان و حامی دولت نمی دهید. با این رفتار کاری می کنید که مردم و نسل دلسوز از شما روی بگردانند. اینجانب بعنوان یکی از همکاران شما تقاضا دارم با وجود این همه نیروی جوان و زبده و متخصص حداقل در هیئت مدیره ها از این افراد استفاده کنید."
مهندس شعری مقدم در پاسخ به نامه نوشت:
پسر عزیزم،
انتقاد مستقیم شما از من نشان از اعتمادی است که به من دارید و از این بابت خرسند و متشکرم.
پاسخم را با این ضرب المثل شروع می نمایم:
آنچه در آینه جوان بیند پیر در خشت خام آن بیند
منتقدین، به دولت قبل این انتقاد را داشتند؛ "که چرا جوانان کم تجربه را در رأس کارهایی گمارد که نیاز به تجربه و تدبیر داشت" و دیدیم که این مدیران کم تجربه، اشتباهاتی را مرتکب شدند که سالها برای جبران آنها وقت و بودجه نیاز است. لذا بی مناسبت نیست که جناب آقای روحانی شعار حکومت تدبیر و امید را برای دولت خود انتخاب و در کابینه خود از افراد مجرب استفاده نموده اند.
جوانی مظهر شور و قدرت و سرعت و شجاعت است که بیشتر در سطوح اجرایی بکار میآید ولی فعالیت در سطوح مدیریت عالی سازمانها ، نیاز به تجربه، تدبیر و تأمل دارد که ویژه مسن تر هاست.
من هیچوقت از اینکه در آستانه 40 سالگی ، بدون آمادگی کافی و دیدن دوره های لازم در جایگاه عضویت هیئت مدیره شرکت ملی صنایع پتروشیمی قرار گرفتم احساس رضایت نداشتم و بر این باور بودم که چنانچه تعدادی از مدیران مجرب، لایق و وطن پرستی که قبل از انقلاب، مدیریت امور پتروشیمی را در دست داشتند، به اشتباه کنار گذارده نمیشدند و ما جوانتر ها میتوانستیم قبل از گمارده شدن به چنین مناصبی از آنها کسب تجربه نمائیم ، مسلماً امروز صنعت پتروشیمی کشور وضع بهتری را میداشت. بنابراین شایسته نیست کاری را انجام دهم که به اشتباه بودن آن اذعان دارم.
در حال حاضر غیر از آقای پیوندی و اینجانب که بازنشسته هستیم و به خاطر کمک به دولت آقای روحانی و جناب آقای زنگنه، این بار مسئولیت را بر دوش گرفته ایم هیچ فرد بازنشسته ای در هیئت مدیره شرکت حضور ندارد، به علاوه به منظور جانشین پروری، ترتیبی داده شده است که در تمام جلسات هیئت مدیره همه مدیران جوان تری که شانس جانشینی آقای پیوندی و اینجانب را دارند و بعضاً تعدادشان از 10 نفر هم تجاوز میکند در جلسات هیئت مدیره حضور یابند تا ضمن آشنائی با نحوه کار اینجانب و هیئت مدیره در تمشیت امور ، از طریق مدیریت مشارکتی و با استفاده از هوش جمعی در اخذ تصمیمات صحیح به ما کمک نمایند.
در مورد سایر شرکتها نیز آئین نامه ای تدوین شده است که در صورت تصویب، مدیرانی در راس امور قرار خواهند گرفت که صلاحیت حرفه ای آنان تائید شده باشد.
در هر صورت طبق تعهدی که اینجانب به وزیر محترم نفت داده ام، صادقانه تلاش خواهم نمود که در اولین فرصت، میدان مدیریت را به همکاران جوان تر مدبِر و کارآزموده خود بسپارم تا با تلاش هوشمندانه شان این صنعت را به جایگاه شایسته اش باز گردانند.
البته نمیتوان منکر این حقیقت شد که ندرتاً جوانانی پیدا میشوند که خرد و تأمل و تدبیر یک پیر را دارند ولی در هر صورت تعدادشان اندک است، چنانکه از پیامبر اسلام (ص) هم در طول 23 سال رسالتشان فقط مورد مربوط به انتخاب امام علی (ع) را به عنوان جانشینی سراغ داریم که آن هم علاوه بر شایستگی های خاص آن حضرت، به دلیل اطاعت از فرمانی بود که از جانب خداوند به پیامبر اکرم ابلاغ شده بود.
ناگفته نماند که پیامبر از وجود بعضی از جوان های دیگر نیز استفاده فرمودند ولی همگی برای سطوح مدیریت های اجرائی نظیر فرماندهی سپاه بود.
موفق باشید
عباس شعری مقدم