شماره جدید منابع انسانی 117 استراتژی برنامه ریزی در مورد نیروی انسانی و هماهنگی آن با اهداف سازمان عامل مهم برای وجود برنامه‌ریزی منابع انسانی، برنامه‌ریزی جهت نیل به نیازهای مهارتی، آموزشی و درنهایت بهسازی منابع انسانی است. شنبه ۱۵ دی ۱۳۹۷ - ۸:۰۰ [ تعداد بازدید:۴,۴۶۳ ] 116 خطاهای بالقوه در سیستم‌های ارزشیابی عملکرد نیروی انسانی چندین خطای معمول در ارزیابی‌های عملکرد شناسایی شده است . پنج شنبه ۱۵ آذر ۱۳۹۷ - ۸:۰۰ [ تعداد بازدید:۷,۱۱۸ ] 115 رویکردها و روش های ارزشیابی عملکرد کارکنان به منظور انجام ارزشیابی صحیح بایستی رویکردها و روش‌های ارزشیابی عملکرد را شناسایی کرده و کاربرد هر کدام را در موقعیت‌های معین بدانیم. سه شنبه ۱۵ آبان ۱۳۹۷ - ۸:۰۰ [ تعداد بازدید:۱۷,۶۲۰ ] 114 مبانی سیستم اثربخش ارزشیابی عملکرد کارکنان ارزیابی عملکرد در تسهیل اثربخشی سازمانی یک وظیفه مهم مدیریت منابع انسانی تلقی می‌شود. یکشنبه ۱۵ مهر ۱۳۹۷ - ۸:۰۰ [ تعداد بازدید:۴,۸۰۱ ] 113 تاثیر سرمایه فکری و فرهنگی بر بهره‌وری نیروی انسانی (بخش دوم) مسئولیت پذیری اجتماعی پنج شنبه ۱۵ شهریور ۱۳۹۷ - ۸:۰۰ [ تعداد بازدید:۳,۲۳۴ ] 112 تاثیر سرمایه فکری و فرهنگی بر بهره‌وری نیروی انسانی (بخش اول) در کلیه دیدگاه ها، مکاتب و الگوهای توسعه اجتماعی، از دانشگاه به عنوان یک عامل کلیدی و اثرگذار در تربیت نیروی انسانی یاد می‌شود . دوشنبه ۱۵ اَمرداد ۱۳۹۷ - ۸:۰۰ [ تعداد بازدید:۲,۸۰۴ ] 111 عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی از دیدگاه مدیران در دنیای پر رقابت کنونی، بهره وری به عنوان یک فلسفه و دیدگاه مبتنی بر استراتژی بهبود، مهمترین هدف هر سازمانی را تشکیل می‌دهد و می‌تواند همچون زنجیره ای فعالیت‌های کلیه بخش‌های جامعه را در برگیرد. جمعه ۱۵ تیر ۱۳۹۷ - ۸:۰۰ [ تعداد بازدید:۶,۷۷۴ ] 110 توسعه انسانی و نقش آن در پیشبرد اهداف سازمان در جهان پرشتاب و تحول آفرین امروز، همه شواهد حکایت از محوری بودن نقش انسان و منابع انسانی در گشایش تنگناها، ایجاد تکنولوژِی های پیشرفته و تولید فرآورده های گوناگون دارد. سه شنبه ۱۵ خرداد ۱۳۹۷ - ۸:۰۰ [ تعداد بازدید:۳,۰۴۰ ] 109 اهمیت نیروی انسانی در حمایت از تولید داخلی منابع انسانی با ارز شترین منبع سازمانی در فرآیند خلق ثروت می باشند که مهمترین اهداف بنگاه اقتصادی در جهت حداکثر نمودن ارزش بنگاه و ثروت مالکان و تأمین خواسته ها و انتظارات ذینفعان است. نقش مؤثر نیروی انسانی را می بایست در نقش و کارکرد مدیریت تبیین نمود. شنبه ۱۵ اردیبهشت ۱۳۹۷ - ۸:۰۰ [ تعداد بازدید:۳,۲۷۶ ] 108 اهمیت استعداد یابی نیروی کار و نحوه مدیریت صحیح استعدادها در جهت جانشین پروری همان طور که می دانیم عصر حاضر، عصر سازمان هاست و متولیان این سازمان ها، انسان ها هستند. بنابراین می توان از مهمترین منابع موجود در سازمان، منابع انسانی را نام برد. سه شنبه ۱۵ اسفند ۱۳۹۶ - ۸:۰۰ [ تعداد بازدید:۹,۹۹۴ ] تعداد نمایش: 10 20 50 100 همه موارد « قبلی ۱ ۲ ۳ ۴ صفحه ۵ از ۸ ۶ ۷ ۸ بعدی » شماره صفحه